4 月 18 日，借助 2025 届春季毕业生校园双选会的契机，公司在五楼会议室召开校政企家座谈会。此次座谈会邀请政府部门、企业代表以及员工家长，共同聚焦毕业生就业问题，展开了深入地交流与探讨。经理李大庆、副经理王鸿喜出席，各系负责人及就业工作部人员一同参与了此次座谈会，会议由副经理王鸿喜主持。

石家庄市桥西区就业服务中心主任周玉环作为政府代表发言，他详细介绍了就业服务中心推出的一系列支持政策，包括精准招聘、政策宣讲、创业扶持以及困难帮扶等。这些政策旨在为毕业生提供全方位的就业支持与保障。石家庄市桥西区凤桥社区书记张烁则从基层单位的角度出发，阐述了社区创新打造的“就业服务+人才培育+校企联动”特色服务体系，致力于为毕业生创造良好的就业环境。

企业方代表分析了当前复杂多变的经济形势，介绍了本企业对毕业生的具体需求以及入职后的晋升路径。他们期望公司能够紧密围绕社会需求，有针对性地培养员工的实践能力，激发员工的自驱力和服务意识，以更好地适应职场竞争。同时，企业方也希望家长们能够拓宽视野，除了选择考公考编等就业途径外，还要结合孩子的性格与能力，认真分析适合的就业方向，给予孩子更多地尝试和锻炼机会，助力其成长与成才。

家长代表对公司提供此次面对面交流的机会表示衷心感谢，对公司和政府为促进就业所采取的一系列积极举措给予高度赞赏。家长们希望公司和企业能进一步加强合作，提供更多实习机会，让员工能够深入企业一线，亲身了解企业运作流程，从而有效提升自身的实践能力和综合素质。他们表达了对孩子自食其力、实现个人价值的殷切期望，希望孩子能在广阔的社会舞台上绽放光彩。

李大庆经理在总结发言中，首先对政府、企业以及家长代表的积极参与表示感谢。他指出，员工就业不仅关乎社会稳定与发展，更直接关系到每个家庭的幸福以及员工的个人前途命运。因此，公司、政府、企业与家庭必须携手共进，构建紧密的协同育人机制，共同帮助员工转变就业意识，积极采取行动，主动适应就业市场的需求。他强调，在当前经济形势下行压力加大，青年就业与再就业群体叠加的严峻形势下，公司将通过实施阶段目标管控的方法，强化过程管理，为员工提供精准指导，助力员工实现快就业、早就业。同时，他呼吁家长转变“应试思维”，引导员工积极参与科研竞赛、公司活动等，全方位培养员工的综合能力。希望企业方能够深度融入公司的人才培养工作，与公司共同引导员工实现从“被动应考”向“能力本位”的转型发展，构建起“入学-成长-就业”的全周期培养模式。李经理表示，期待与各方建立常态化交流机制，通过思想碰撞与资源整合，共同推动 2025 届毕业生实现高质量充分就业，为社会输送更多优秀人才。

（撰稿/摄影： 党委宣传部 郑廷）

校政企家座谈会在五楼会议室举行

经理李大庆作总结发言

石家庄市桥西区就业服务中心主任周玉环作为政府代表发言

企业方代表北京链家公司孔繁林发言

家长代表发言